你在这里误人子弟吗？ HR问还有什么需要问的是惯例，正常回答即可。 大企业都要总经理拍板才能录用，hr和部门经理只有录用建议权没有决定权，当然不能直接同意录用你。至于你说的先入职再等老板确定岗位？你是在搞笑吗？如果老板认为没有合适你的岗位，最后当然不会录用你。但如你所说，已经先入职了，难道再把你辞退？

继续投简历多面试

1、自我介绍一下。（我先看看你简历，你自便） 2、你期望薪资多少。（别喊太高，不然pass ） 3、你还有什么要问的。（你走吧，我觉得不合适） 4、等通知吧。（赶紧走吧，走完我也把你忘了） 5、放轻松，我们就喝会茶聊聊。（小心点我要靠你了） 6 、。。。

哈哈哈哈哈哈哈哈 如果是一次 我是懂的 我现在是不懂好很多次 时间间隔还不长 第二次去的时候以为换领导了 一看没变 第三次我就没去

是你不懂吧！亲自送出来的本身就代表你面试失败了。你还以为是多高的礼遇呢 职场有一些潜规则这里和朋友们介绍一下，HR问你还有什么需要了解的其实就是下逐客令，也许并不是因为面试被pass而是对方觉得和你聊得已经够了，你这个时候要继续问东问西那就离PASS不远了。 如果HR说他觉得你很合适，但是需要向上面报告，也是你已经被pass的意思，如果招聘员工面试员工他却没有权利拍板，那么公司聘他是每个月钱多的没处花吗？如果真的是对你有意，就算是因为岗位重要需要和上面申请也必须是前提让你先入职，岗位可以虚位以待。