颇有经验的HR虽然在短短的几分钟里不能完全看清楚一个人，但是在提出的问题中，可以反应应聘者思维活跃程度，处理问题解决问题的思维方式等，我个人相信一句话：没有教不好的学生，只有不会教的老师。也就是说，每个人都有不同的优缺点，如果很有经验的HR，一定不会放过每个人的闪光点，即使该应聘岗位不太适合，也可以推荐到其他岗位工作，只要充分利用每个人的优点，都会达到预期效果！