招聘最为重要的是人岗匹配，每个公司的企业文化，薪酬待遇都不一样，公司需要招的是最适合的人，并不是最优秀的人。关注应聘者的稳定性和潜力。入职优秀人才给予高待遇，不一定就会给公司带来效益，往往会水土不服自动离职。入职合适可培养的人，给予晋升空间，员工归心公司，为公司尽心尽力，必定是公司宝贵的资源。