我觉得可以写进去，但是要看是面对什么岗位。 一般用人单位对于婚育状况，最主要是担心很多个人事务而影响工作的稳定性和连续性，恋爱、失恋、结婚、离婚、生孩子、照顾孩子，等等。如果一个岗位对于其稳定和持续性有着要求的，那把自己已婚已育的状况写上去，那会得到更多的关注。但如果改岗位对此没有什么要求，请假个三五天都不是问题的那种，就没有必要写了，毕竟这是个人隐私。