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企业内部人员职业生涯规划与企业规划怎么结合，能长久凝聚人心？
我不是泡面别泡我重要的是找到“结合点”，每个员工的需求乃至追求都未必尽同，企业发展的规划或多或少都会和员工有碰撞点。抓住并放大(但要注意度)，当员工逐步得到的时候企业也就发展了！