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企业内部人员职业生涯规划与企业规划怎么结合，能长久凝聚人心？
张先生分成年度、短期和长期规划。长期规划为愿景目标。短期规划为奋斗目标。年度规划为考核指标，因此，要把年度规划尤其是经济指标和安全目标进行分解，与职工切身利益挂钩，职工与企业同呼吸、共命运。