最怕的就是从一家很安逸的公司辞职想要去追求更好的发展，结果入职了新公司发现是个大坑，真的哭都来不及。我是一个很保守的人，无法接受裸辞，而且在北京社保断了也很麻烦。大致总结一下自己的面试的经验吧： 1.看公司对你重视程度。不是说一定要做到什么位置了，公司才应该对你重视。我觉得面试官对面试者的态度，基本可以反映了公司上级对下级的态度。我个人非常不喜欢已经约好了面试时间，但到了之后无故等待半小时甚至一小时这样的情况，这也反映了整个公司的沟通效率与效果。 2.hr对上升通道的态度。面试的时候难免会问，入职之后会不会有涨薪，会不会有升职的空间。这里有两种情况 a. HR画大饼，已经强调虽然我们现在待遇很一般，但是！马上！我们就有钱了！ 这种就别考虑了，没戏。b.HR很直接的告诉你，在这3年之内升职没戏，那么你就要考虑，现在的薪资拿三年你是否能接受。如果你都没有遇到这两种情况，hr可以给出你一个完整的升职结构，那么已经是一个靠谱且有规模的公司了。 3.面试环境。我个人因为之前几次比较糟糕的创业经历，所以不太想考虑小规模的公司，所以面试环境这一点就显得很重要，如果公司在一间逼仄办公间，谈的再好我也不会去了，但这点还是看个人意向。可以作为参考的是周围同事的观感，看一下办公氛围。 其他薪资啊、待遇啊，都是个人的主管选择不同，就不赘述了。 以上，希望对你有帮助。