应聘成功主要分两步：1.取得面试资格2.在面试中取得面试官的信任。取得面试资格其实大部分是简历给HR带来的判断。不要使用同一份简历投所有岗位。先了解企业的需求，做微调。看看人家要什么，你再有能力给的得是人家需要的才行。如果用人单位明确规定要理工类毕业生，而你又很想应聘该岗位，那就附上有说服力的证据（可能用词不准确啊，理科生，多担待）。比如能证明自己技术方面能力的证书，自己做过哪些项目或者案例等等。只要进入面试阶段，那就有机会直面技术的负责人了，行与不行，都是靠能力说话的。 希望帮到你