我记得华为的任正非讲过一个例子，以前有个职工，刚入职半年，就给公司写了份“万言书”，洋洋洒洒写了上万字，从各方面去评价公司的管理与给公司提建议。最后任正非看完后火冒三丈，直接把这位员工给开除了。 这说明一个道理，当你还是一个公司的新人的时候，你并没有完全去融入这个公司的企业文化，公司管理的情况下，你还不懂得为什么公司会这样去管理、去决策，所以你“自主”做出来的决定与建议未必是对的，也许是错的。 所以当你刚进入公司的时候，多看多学多劳，尽快的融入公司，当你积累到一定程度之后，有一定经验之后，或许到那时候你提出才会更加有份量，才会被别人所接受。 希望你采纳，与关注！！