压力面试，是面试人员故意制造紧张气氛，观察应聘者在压力情境下的反应，故意提问一些使应聘者感到难堪或不舒服，或者应聘者不愿回答的问题，来考察应聘者的情绪控制能力、灵活应变能力和心理素质等。比如，他会说： “你没有工作经验并不符合我们的职位要求，怎么还要应聘这个职位呢？” “你的主管多次无缘无故的批评你，你该怎么办？” 压力面试通常用于需要承受一定心理压力的职位的应聘者。面试官可能提问时会不礼貌，甚至会冒犯到应聘者，心理承受能力不强的应聘者会感到生气甚至愤怒而作出异常反应。 这时，你要淡定，“认真你就输了”，被突如其来的质问给吓住，那就失败了，要对自己有信心，保持微信和镇定，不能因为别人的否定就自乱阵脚。“他强由他强，清风拂山冈。他横任他横，明月照大江”，确定并坚持自己的见解，对面试官无理的挑剔心平气和的解释，要显得有耐心和涵养。 压力面试，是面试官的常用套路，作为求职者你应当明白这一点，预先有心理准备，别一遇到这种情形就懵逼不会玩了。如果你面对这种情况神态自若、沉着冷静、从容应对，变被动为主动，化不利为有利，面试官就会对你刮目相看。