人力资源的六大模块，对于你的职位不同则重点也不同，初期的人事助理或是招聘专员，应该侧重招聘与配置，也会接触到薪酬计算和绩效计算，但是都不属于薪酬和绩效管理，只是简单的计算，后期人事主管接触的就是薪酬管理、绩效管理。培训与开发还有员工关系，等到了人事经理也是基本上和主管差不多的工作但是主要是结构和政策的制定，到了人事总监的级别就是六大模块的第一个了，人力资源战略与规划，还有一些更高层面的人力资源储备和更新制度。所以慢慢来吧，人力资源看着门槛很低，进来了以后就知道了往上走其实非常不容易，人力资源总监就更难了。祝你成功。