那要看是不是有完善的培训，如果有培训，对方也满意，最后因为业绩不合格走的，领导不怪你你也要反思为什么留不住人？是不是找错了？如果是因为工资业绩（入职后再提成和入职前有不同）那就是领导层决策问题了，不是你能控制的，不用担心。留不住人的，谁来都留不住。