看问题怎么能非此即彼？ 期望和要求属下听话和执行力，不代表"领导"刚愎自用，更不代表压迫下属～ 都是过来人，又需要团结别人一起谋事，岂能意识不到兼顾别人的优缺点和需求？ 人多的地方就是江湖，遇到大问题，"领导"肯定会征询大多数的看法，但无少数核心商议，最后自己综合决断。难道让众说纷纭把自己整的六神无主，那这样的领导对企业和团队有什么用？ 套用政冶的一句话，没有绝对的民主。领导和部署掌握的信息通常不对称，那么看问题就会不一致。 总之，不管层主和其它喝倒彩的网友，怎么反驳和愤怒，人们处理这种组织关系的方法，都不会改变，除非佯装作态。 如果不信，可以再观察十年，希望不会因此耽误自己的前程。//@匿名用户:怪不得现在那么多领导都只提拨能为自己解忧，有能力听话的人。从不去关注他对下属怎么样，在团队里是帮助团队成长，还是以上帝视角看团队，觉得下面的人，给你什么你都得接着，无条件执行，怪不得现在那么高的离职率，当你不关注下属，眼睛只看向天空时，你也看不清了前面的路～

怪不得现在那么多领导都只提拨能为自己解忧，有能力听话的人。从不去关注他对下属怎么样，在团队里是帮助团队成长，还是以上帝视角看团队，觉得下面的人，给你什么你都得接着，无条件执行，怪不得现在那么高的离职率，当你不关注下属，眼睛只看向天空时，你也看不清了前面的路～

呵呵，不知道喝倒彩的网友，为什么这么多？我猜应该是在晋升竞争中被否认了，心存愤怒所致。其实，只要做过"领导"，哪怕是班组长，也必然会从以上视角看问题。 层主的贬义词和揶揄的语气，我不认同。 一个商业组织，其中的人际关系和内部排序，都属于政冶范畴。其实，古今中外的所有政治家，哪个不是以"先天下之忧而忧，后天下之乐而乐"示人，同时在朝堂/议院等体制中"勾心斗角"？ 如果否认这些，恐怕在职场上只能当老黄牛、冤大头、替罪羊了。 以上，接受网友的反驳。✌//@赵先生:就是领导画饼，你还要吃的香

就是领导画饼，你还要吃的香