第一点，一般一分钟的快速自我介绍，看你精神面貌及思维逻辑表达，对照简历看会不会有出入。情商高的人会把自己的一些优缺点带出来，这样第二环节问答就不会废话了。第二点，问答会根据你过往简历问自己的一些项目成就经验和前单位离职原因，这是诚信自信的关键，隐瞒停顿会失分。有些企业重要岗位招聘会问一些你的经历跟我们不匹配怎么样，或者问一些刁钻问题，看你的情商和应急反应及态度，你有类似经历就说，没有就介绍自己年轻可以学，其他建议不要加戏，回答干净利落脆。