第一，看这个新人入职时间，如果刚入职不到一周，执行排在第一位。不然很多领导会觉得以后不好带。 第二，看领导的风格和习惯，如果他跟专权和固执，你说了也是没用了，自讨苦吃。 第三，如果入职时间有几周了，比较了解领导的脾气秉性，也有足够的理由说服领导，那你可以大胆提出自己的建议。 第四，如果你的职位是创意类，可以多提交几个相对成熟的方案，让领导选择。这样领导也会比较喜欢。 希望我的耐心回答得到你的采纳。欢迎➕关注，点赞。