首先一份正规的合同是试用期会写在合同里面，所以即便是工作不给你转正，从合同的角度来说，只要没有辞退，就默认为转正。如果你没有签订正规的合同，而是签订了一份试用期合同，那如果试用期合同时间已经够了，没有办理转正手续，默认正式员工受到法律保护。你可以向人事提出帮你办理转正手续，如果人是因为什么原因而辞退你，你可以要求劳动仲裁。另外，对你说一声法律规定的试用期最长不得超过六个月，所以三个月的试用期是非常正常的，而且是普遍公司的做法。我目前在一家上市集团大型国企工作，我的试用期是六个月，第一次签三年。