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匿名用户
简历都不仔细看，不管是否匹配，就让去面试，HR是怎么想的？
作为一名应聘者，最近发现一些企业HR工作不负责任，简历都不仔细看，不管简历是否满足自己企业要求，合不合适，就让去面试，这不是既浪费企业时间，又浪费求职者时间吗！
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#个人成长#HR致电给我说我很符合他们公司的要求，叫我去面试，结果去花了一个2个小时，写了份东西看了一眼我的简历
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#测试工程师#那些招软件测试的怎么看招的是黑盒白盒？
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#爱康国宾集团#刚从这家公司面试完，感觉hr非常不尊重人，不认同别家公司的企业文化。高高在上的样子，提前也没有仔细看我的简历，面试时候现场看。况且是这家公司搜索到我的简历并非我自己投递，今后还是第一次电话沟通时候说明白比较好，浪费双方时间。我觉得这种面试态度也不利于贵公司的品牌建立和文化传递。
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#职场防侵害指南#遇到求职过程中招聘企业对求职者进行年龄岐视怎么办？
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一般HR 的工作就是筛选求职者和企业的发布的职位是否匹配，获取一些基本的信息，明明打电话就可以了解到的信息，这样一家单位的面试基本上是三趟跑的节奏，这样也是在浪费求职者的时间，请问大家一般遇到这种情况，是否可以自己打电话找HR提出自己的要求，初面进行电话了解，复试再去面对面的了解？
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如果没有最近招聘计划，智联就不让让企业发布招聘启事了，好不好，这样容易耽误应聘者时间，浪费人才资源
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我是一个部门中层，想跳槽个大点稳定的企业，今天面试一家企业，很不舒服，面试官的各种歧视，既然不满意干嘛叫我来面试啊，心想应该是hr没做简历筛选，简直是浪费彼此时间，怎么才能知道hr有没有筛选简历？
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简历都不仔细看，不管是否匹配，就让去面试，HR是怎么想的？
邢先生不是每个HR都是HR