个人建议，趁年轻随着心。意思就是你如果感觉在这个地方工作很不舒服，总感觉不适的话，不妨顺应本心。毕竟可能有一些事或是周边环境，心里感受不好的话，工作起来也会很无趣，渐渐的就失去工作的动力，久而久之，到待久了就是想辞职也找不到满意的工作了。 但是，辞职也需注意一些事情： 离职的核心策略是：公司一切都挺好的（一定不能跟公司把关系做僵了，也许未来还会相见），决定离职了，希望公司可以同意，然后坦诚的跟公司交流，听取公司和领导的想法和建议，表示会考虑，然后第二天再次提出离职，表示这个选择自己已经考虑清楚了；领导也许会再次提出挽留，那么可以当面表示考虑清楚了希望公司同意，或者第三天再次提出，基本上就OK了。离职中，会有工作的交接，请站好“最后一班岗”，这是重要的职业素养。 找准辞呈递交的时间、时机/对象及方式： 1. 递交时间、时机/对象： 1) 离职需要提前一个月告知上级。 2) 建议在周日的晚上或者周一的早上正式提出离职请求较好。主要原因是，周一早上领导一般都在单位，或者都会收邮件或者上内部OA系统。 3) 递交离职报告时，请不要递交或者抄送不相关人员，但是人力资源部的相关领导是必不可少的，当然如果您觉得有必要也可以抄送公司法律事务部门领导。 2. 递交方式： 1) 当面递交纸质形式的辞职报告 如果是书面形式的话，自己要复印一份备存，以备将来可以作为呈堂证供。 2) 通过公司电子邮件形式的辞职报告 保险起见，以电子邮件的形式就更稳妥，正如大家所知，电子邮件是可以作为呈堂证供。建议您使用公司邮箱，而不是免费的或者其他的个人邮箱。 3) 请勿口头提出离职意向，因为这无法作为法律依据。