求职者和人力第一次见面，互相都不认识，那么两个陌生人开始交流，避免尴尬的刚开始，不应该从自我介绍开始吗？打破尴尬，开始交流，这是目的之一。此外，看看应聘者的口才，语言表达能力是否正常，思维逻辑是否正常，别以为这些没必要，应聘中很多人都是不具备正常沟通能力和正常的逻辑思维能力的。也就是说，简单的自我介绍，可以排除掉一部分心理或生理本身就有残缺的人。 再有才是关系到应聘者专业能力的问题，专业知识，学历，以及过往的一些经历，应聘者表达清晰，对自己的学识专业以及过往经历有总结，有归纳，有所收获，这是招聘一方希望听到的，再上一个阶层就是求职者的价值观。 涉及到管理岗位应聘的话，要求就更高了，需要求职者不光具有与企业匹配的价值观，还要有对应岗位的方法论，需要有自我管理能力和团队管理能力。