我想先问一下，你进入职场的目的是什么？要通过什么手段、经过什么途径才能够达成你的目的呢？ 无疑，大家进入职场，无外乎是为了赚取利益，或者成就自我。但是，要达成这个目的，都是需要让自己有足够的资本，而获取这些资本，就是需要学习和奋斗。如果职场一片坦途，那悲催了，你将一无所成。 其次，你的主管做到主管这个位置，说明他有他的优势、强项和能力所在，否则单位把一个一无是处的无能之辈放到主管的位置，那你加入这个单位，不是在证明自己没有选择和判断能力吗？ 再者，大家进入职场，最主要的是做事，当然也需要做人。你寄希望于你i的老大总是包容迁就你，你才能够呆下去的话，那你最后趁早回家自立为王。相反，最为新人，你更应该谦虚谨慎地对待同事、对待领导、对待工作，因为没有你的时候，他们已经存在。所以，你与其计较与领导之间是否能相处，还是应该更在意之间是否能够充分应对工作，充分融入团队。 最后，领导对你苛刻，代表他对你的重视。如果你的领导对你没有要求、爱理不理，或者总是顺着你，那你还有进步的可能吗？还知道自己的不足吗？《生于忧患，死于安乐》这篇课文还记得吗？入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡，然后知生于忧患而死于安乐也。等到你的领导看到你的不足都懒得理你的时候，你就该知道自己混到头了。 给你讲一个我的亲身经历。我在新加坡工作的10年，我刚去的时候，经常跟比我高六七级的高级经理争执，甚至拍着桌子吵。办公室里的主管们都吓得不敢呆。吵完之后，那些主管都跑来跟我说，你一个外来新人，跟高级经理吵，准备回老家吧。可他们后来发现，晚上我跟那个经理一起在外面喝咖啡、吃晚饭。我们吵是吵工作，目的是让工作达到最合理、成本最低、品质效率最高的方式。所以没当吵出应该结果，我们乐都来不及，还在乎对方的方式和 感受吗？我们完全没感受，也不在乎。10年后，我申请调会国内，我的主管不批，经理不批，总经理不批，最后是部长发话，才放我走。为什么呢？那经理说了一句话，你走了，谁还跟我“吵”呢？而我在这10年里，从设计，做到工程、项目、管理，文武两道做了个遍。可以说，我一身的本事，80％是在跟他吵的过程中升华的。 一个优秀的管理者必须时刻保持清醒，那就是自己不是神！当自己的决策出现疏漏的时候，如果没有人来指出匡正，那将是多么可悲的事情。李世民听到魏征死了，赵祯听到包拯死了，武则天听到狄仁杰死了，这些老板无独有偶地发出了同样的哀叹。李世民觉得少了一面镜子，赵祯觉得失去了方向，武则天更是认为偌大的朝堂只因为少了狄仁杰一人而空了。 你在你老板的心中，有多重的分量，就看你怎么“吵”了。而通过跟你老板的争执，你能学到多少东西，就看你的心能容下多少东西了。