首先应通过网络尤其国家信息查询系统确认该企业的合法性及是否存在大量不良信息（如仲裁、诉讼），其次在面试中（一般在复试中）确认薪酬、作息时间、工作职责、合同期、试用期、社保公积金等信息，再次要在签署劳动合同时仔细确认相关条款是否与面试中对方所阐述的一致，接下来就是在试用期中留心观察了，一定要明确试用期并非只是企业考察员工，同样在此期间也是员工考察企业的关键时段。