在企业角度看，是员工不够负责，导致人力资源成本上升，还需另行安排人员接手工作，但说实话，现在的企业在女员工休产假时就已经考虑这些风险了，或是工作分摊或者人员接替的，就是担心休完产假离职的，提前做好了准备；甚至在招聘人员倾向那些已婚已育的，以防此类事情发生； 在员工角度看，如果是在一家企业工作很久，休产假是该享受的福利，后期因为自身要照顾孩子等原因导致离职，也是可以理解的，毕竟家庭孩子在这个时期更重要，做好最后工作交接等方面事情也算有始有终了。 不管是刚入职就怀孕休产假后离职，还是工作多年休产假离职的，都不违法，只是员工自身职业素质问题，个人在家庭和工作的选择，企业承担可能存在的风险罢了。