没有新消息

不用十几分钟，有时候打电话的两三分钟就能判断是不是我们要找的人，有的人我的问题细枝末节，有的人只关注作息，有的人上来语气就不友善，有的人上来就＋微信，有的人唯唯诺诺，有的人坚毅冷酷其实短短几句话，甚至从你的说话频率中就能感觉出来。

是的，你说的对，短时期可能看不出到底是怎样的人，也很难确定是不是我们要招的人，所以难免会出现误判，但是什么样的人是绝对不要的，是一定可以判断的。 //@匿名用户:面试只是以最短的时间去判断候选者符不符合岗位需求，而往往短时间的判断会造成误判，这也是hr需要承担的风险和提高的认知，我们生活中都会在接触真实的对方很久后发出他原来是这样的感慨，何况是面试这种本就需要精心包装自己的场合呢？三言俩语就说自己能判断一个复杂的人不光是对候选者的蔑视，更是对自己的无知

面试只是以最短的时间去判断候选者符不符合岗位需求，而往往短时间的判断会造成误判，这也是hr需要承担的风险和提高的认知，我们生活中都会在接触真实的对方很久后发出他原来是这样的感慨，何况是面试这种本就需要精心包装自己的场合呢？三言俩语就说自己能判断一个复杂的人不光是对候选者的蔑视，更是对自己的无知

HR请进，我有些问题想问问

#我的面试经历#面试遇到了一个问题不知道怎么办？

#求职日记#很心仪的岗位上个月招满人了，我才看到招聘信息，错过去了怎么办？

HR岗位选人标准是什么？不同行业有区别吗？

企业招聘到的人，经过一段时间并不能胜任岗位，有说是HR选人问题，有说是领导判断问题，是谁的问题？

去面试了没回信，问HR也不回

明年毕业，现在大家都在找面试找实习，想进甲方公司，而我根本不知道HR选人的标准是什么，想知道如何去揣摩他们的心思…

有没有同样的?

问问各位大佬实习生去面试招聘实习生岗位一般hr会问什么问题

面试时Hr总会问，上份工作为什么辞职，那么我想问问Hr您招聘这个岗位上一位同事为何辞职