这个问题我个人也遇到了，我不选择逃避，更不会主动离职。 我是目前财务部成员中最老的职工，工作了N年，工作上没有出现过任何差错，也没有不能胜任的问题，能力方面大家有目共睹。就因为下属工作上错误连篇我严厉指出，引来了大家的诽议，最后落得我性格不好的评价。 上任这个岗位以来，一、我没有实权，部门招聘不用出席面试，全权由人事和老板看人决定，一个EXCEL表都做不平的也能做总账会计岗位，并且让你一步一步教她。二、奖金考核只是过过场，考核结果都由人事说了算。 公司在财务部没人的情况下让我上任，N年后以我的个人性格问题让我把挑起的工作让位。 这就是我们老板对我的不信任，我觉得做人方面需要改善，过于原则性会讨人厌，需要从中吸取教训；还有就是不要一味的做事，需要时而时的与领导交流沟通反映情况，说白了就是拉近彼此距离，这个也是我忽视的。 每个人所处的环境不一样，但愿我的事情能让你减压。

你觉得领导对你哪方面不信任（比如：工作能力、人品），就从哪方面努力提高下，看看结果再决定去留。