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新员工极级肯干，但经验不足。老员工能力强看不起新员工，并且做事拖拉新上任的领导要怎么处理?
张女士老员工做事拖拉分两种，一种是一些事情老板或上司有些伤到他，工作积极性有点受打击，属于一种无声的抗议；另一种是工作上出现倦怠期，这两种情况不论属于哪一种，都要及时沟通，帮助员工度过，多交心