赞成，一直以来销售行业都是很磨炼人的岗位，从言语谈吐到细节分析都能及大的提升个人成长，一直到全局把控都是极大的提升，但是也要有前提啊，就是公司提供一个稳定良好的市场，有一个经验丰富的前辈去带，如果是新市场的话对于应届生恐怕有点困难，会感到无从下手，徒劳无功，如果能善加思考，有个一两年就可以见到成效，反之时间更长。

销售部锻炼人，没毛病！我做了十几年销售和销售管理，看到的是大多数公司上到老板也都在做销售，即使有垄断竞争力的企业，也要看能力出众的人才去销售。不管老板，管理层，老员工，他们都是从新员工成长的，我们觉得销售不仅能锻炼人的交际沟通能力，拓宽眼界和人脉，还能磨练一个人的耐心，韧性，积累未来管理一个部门或者一家企业的经验……这不是锻炼又是什么？锻炼一下就练废了，人是纸糊的心是玻璃做的吗？没见过有企业直接招聘没有社会经验，没有工作经验的人去当老板的！也没见过大学毕业都去办公室做行政的，多碰几次壁，任务压得透不过气时你就知道是不是锻炼人了。//@杨勇:说锻炼人的多半自己不做 销售，好好的人干嘛吃饱没事去锻炼，练废了算谁的？

说锻炼人的多半自己不做 销售，好好的人干嘛吃饱没事去锻炼，练废了算谁的？

请多包涵！//@匿名用户:看着你的发量我为你着急下

看着你的发量我为你着急下