这还不简单，公司那么多人，他确实比其他学历高的还强，就警告他，好让他珍惜这份工作，这样在以后的工作中他可能会更加努力。只要不违法，以假乱真也是一种能力。如果确实介意就开了，骗人骗到我公司了，找死。

一个医生对快不行的病人说:坚持治疗，要有信心！是骗人吗？三观正吗？需要洗白吗？

绝大部分岗位离了谁都可以做，只是好点坏点，凡是都是相对的，做好自己就行了，其他的个人都决定不了，物竞天择，适者生存

你真的是说得好，

员工骗公司，公司可以处罚，公司骗员工谁来管？而且这个社会你觉得是员工骗公司的次数多还是公司骗员工次数多？在不公平的制度下何谈三观。为何劳动法在中国就是一个笑话。这个社会什么时候才能注重劳动制度和监管。//@刘女士:评论里好多人三观不同啊，骗人就是骗人，造假就是造假。没什么好洗白的。

什么叫公司本身制度的原因，招人要求学历不是很正常的吗？学历作假后果是非常严重的，涉及诚信问题//@万先生:造假是被形式锁逼迫的，人家愿意吗，其实本身是公司制度的问题，你要是想开他啥理由都可以，想提拔他什么条件也能满足，居高位者别瞎扯蛋，只要你做决定了全是对的，对不？

评论里好多人三观不同啊，骗人就是骗人，造假就是造假。没什么好洗白的。

造假是被形式锁逼迫的，人家愿意吗，其实本身是公司制度的问题，你要是想开他啥理由都可以，想提拔他什么条件也能满足，居高位者别瞎扯蛋，只要你做决定了全是对的，对不？

我是觉得，如果作为人事部门，如果自问自己没有对员工过度承诺，画大饼，没有违反过劳动法，在解聘员工时候赔偿到位，没有在员工离职的时候克扣员工工资。那么你们对员工严格一点我也可以理解。 但是现在有几个公司能做到上述要求，做到的反而是外企，讽刺不？你们发offer的时候会在末尾加一句如果公司违反会对员工进行赔偿么？我老婆以前芜湖华东光电，公司解聘员工，按劳动法应该赔偿五个月工资。但是公司强迫员工签字同意赔偿一个月，但是即便如此两年了，一分钱没见到！我在华强辞职，华强也是想方设法扣我工资！两个都不算小企业吧。所以在这种大环境下，都别装的一本正经！//@匿名用户:面试填写的简历上最后会有一条：本人保证以上所填信息真实，如不真实愿接受用人单位一切处罚，后果自负。 面试的时间有限，能看得到的就是纸上的信息，还有聊的对应的专业素养和职能，个人信息造假对于当时竞争同样岗位但是被淘汰的人来说就是一种不公平。//@费先生:我觉得苏宁的HR三观是正的，处理方式得体公正。比你们这种动不动就开除员工的小企业要好很多。你们扪心自问就完全按劳动法对待员工？给员工就没有过度承诺和空画大饼？员工犯错难道不是依据劳动法或者公司规章制度办事？而是你们一句话就开除？你的境界，气度以及思维的条理性跟人家比差的不是一点！

面试填写的简历上最后会有一条：本人保证以上所填信息真实，如不真实愿接受用人单位一切处罚，后果自负。 面试的时间有限，能看得到的就是纸上的信息，还有聊的对应的专业素养和职能，个人信息造假对于当时竞争同样岗位但是被淘汰的人来说就是一种不公平。//@费先生:我觉得苏宁的HR三观是正的，处理方式得体公正。比你们这种动不动就开除员工的小企业要好很多。你们扪心自问就完全按劳动法对待员工？给员工就没有过度承诺和空画大饼？员工犯错难道不是依据劳动法或者公司规章制度办事？而是你们一句话就开除？你的境界，气度以及思维的条理性跟人家比差的不是一点！