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杨女士
新员工极级肯干,但经验不足。老员工能力强看不起新员工,并且做事拖拉新上任的领导要怎么处理?
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新员工极级肯干,但经验不足。老员工能力强看不起新员工,并且做事拖拉新上任的领导要怎么处理?
多组织一些新老员工都能参与的活动,在活动中拉进彼此关系和距离,让每一个员工都能通过集体活动发现其他人的优点和长处。进行思想培训教育,引导员工积极向上的思想,让他们理解明白身边的伙伴就是彼此的资源,互相的老师,可以信任的兄弟。