从题主的问题中能看到找工作的方面还是比较明确的：找之前从事过的工作。如果之前的岗位给你的工作体验还不错，你也愿意在这个岗位继续发展下去并且也没找到其他合适的方向的话，建议还是先不要更换职业方向，继续找这个岗位的工作。 两个月还找不到，相信不会是市场上没有这个岗位的用人需求原因，很大一个可能性在于你没有写好自己的求职简历。 在没有见到你之前，HR只能看到你的简历，而简历所传递的信息中你的能力与岗位要求是否相匹配，决定着是否向你提供面试机会。作为有过同岗位工作经验的人，你的工作经历是最为重要的内容，要想向HR展示你的能力，在描述工作经历时可以用“STAR法则”来写你的工作经历。 绝大多数人的工作经历其实是这个岗位的说明。比如像这样的： “15年-16年，担任XX公司销售经理，负责区域客户开发及维护工作” 这样的描述，讲的其实是这个岗位的工作内容，HR是看不出你的工作能力的，工作经历的描述重点应该在于“我”，而不在于“岗位” “STAR法则”是指情景-目标-行动-结果的描述方式，通俗点说，就是要将你在做一项任务过程中的方法和结果说明出来，毕竟结果说明一切不是。 同样是上面的销售工作，你可以换成这样的描述： “15年-16年，担任XX公司销售经理 1、负责区域客户开发工作，通过拓展客户资源获取渠道及竞品客户分析，累计开发合作客户50家，超出团队平均水平30％。 2、负责合作客户的维护工作，通过客户走访建立良好的客情关系，2年内合作客户0流失。” 如果你是HR，看到两种不同的描述是不是会对两个求职者马上形成能力差异的判断，进而选择给哪个人发送面试邀请？ 所以，你现在需要做的事情是回顾下你之前的工作内容，梳理出做了哪些板块的工作，输出了哪些成果，积累了哪方面的能力和经验，并且把他们体现在你的简历上。 祝早日找到理想的工作。 关于简历、关于求职、关于面试，欢迎关注微信公众号“每天一堂职场课”，回复关键词“评分”，我们可以帮你进行免费简历评估，找到简历的提升点。 码字不易，点个赞呗~