前几天刚刚一个案例，一个劳动者起诉企业，离职未支付薪金，企业辩称未收到员工的辞职申请，劳动者出具了微信发送的辞职申请，法院认可此证据。所以说只要可以留下痕迹的方式都可以，比如说电子邮件发送，电子邮件现在还有一个要求返回信息的功能，其实发送了就可以。纸面的可以要求HR部门接收签字，另外和HR或是直接主管的离职谈话中进行录音，而且自己把申请离职日期在谈话中带出来。就可以了进行佐证了。30个自然日后你就可以离职了。如果企业不知福你的薪金，可以到当地的劳动仲裁部门进行投诉和举报，申请仲裁，如果企业对于仲裁不予执行，可以向当地或是你的居住地法院提起诉讼。注意收集证据。