我的观点如下： 一，没有决定权，只有建议权，这个建议权现实是几乎不存在； 二，如果HR有决定工资的权利，那这名HR就是全世界求职者的福音，就是马克思。为什么呢？因为；招聘信息是HR发布的，招聘信息对应的工资区间也是HR定的，而且定的非常高，求职者一看蜂拥而至投简历，面试通过后入职才发现，与招聘信息对应的工资大相径庭，这就是导致HR和求职者产生矛盾的根源； 三，HR没有工资决定权，那他为什么在发布招聘信息的时候，工资填的那么高？因为，领导安排，缺人，急需招聘，招聘回来行还是不行，待遇薪资，领导决定，HR说了不算； 四，既然HR知道他说了不算，但是为什么招聘信息上工资定的很高呢，因为工作需要，因为目地就是把人招回来，行还是不行，HR说了不算！