我的观点如下： 一，从事人力资源工作，对专业没有限制，只要是大专或者本科，都可以从事人力资源工作，只不过是起点不一样。学人力资源专业的，干人力资源工作，起点高；非人力资源专业的，干人力的起点低； 二，目前中国的人力资源现状是；企业对从事人力资源专业的人员没有专业限制，大部分都是非人力资源专业出身，这就能说明这个行业门槛低，但是也有的企业要专业出身。目前大部分企业的现状是：不管你是专业还是非专业，只要能廉价招聘回人来，你就是称职的； 三，人力资源证书只是代表了你毕业之后再某一个阶段的学习成果，并不能代表什么； 四，企业在招聘人力资源方面的人员的时候，并不看你有证还是没证，只要廉价，年轻就行，因为这个岗位门槛低； 五，如果你应聘从事工程，环境，消防类的工程师，没证是不行的，因为这些行业入职门槛高，技术含量高，所以好找工作； 六，不要迷信，什么宝，什么为，世界级的企业人力资源怎么牛，其实都扯淡，因为这些企业员工入职门槛很高，所以这些人员好管理，然后再发一些段子去鼓吹，他们怎么牛逼！其实都扯淡！ 七，建议您按照您的专业方向去发展，可能目标和方向更加明晰！