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我想请问各位HR大佬！在面试过程中是怎么看人的，何以评判求职者，通过还是淘汰？
简单HR首先就是从胜任岗位的契合度来考量这个人是否合适吧，不过能邀请来面试的应该是符合某项需求才会叫来，其次就是看这个人的整体态度形象沟通以及思维模式等等，简单来说就是这个人是否正常，这个应该也挺容易判断的吧