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第一，所有进入复试阶段的候选人都要一一通知结果，沟通一下落选原因，这是一个企业最基本的工作态度。第二，如果初面人数不超过50人，也建议一一通知。确实因为人员较多无法通知，也要在面试结束时告知：“我们将在三天之内出具面试结果，通过的朋友会和大家确认复试时间，第三天没有接到通知的朋友，说明此次咱们暂时没有合作的机会了，不过欢迎大家继续关注我们公司，期待下一次的合作，谢谢！今天的面试到此结束，再次感谢大家的到来，谢谢！” 每一次面试都是一场企业品牌推荐会！

同感，我也是因为加了微信才有一家通知说面试没通过，其他的什么话都没有 //@匿名用户:至今为止面试没通过通知的就一家公司，还是因为加了人事的微信，微信上通知的，其他的没有任何形式的通知，这就是市场的默认的规则了么？但单位通知我们面试的时候又要求如果我们不去了要提前两小时左右通知，这难道不是只许州官放火，不许百姓点灯么？

提前做了说明是比较好一点的，可能我们在没接到通知的时候已经知道了结果但还是希望被尊重。

不通知结果的公司是一个没有责任感的公司，也不会有前途。

赞同！有始有终是一个企业的态度

至今为止面试没通过通知的就一家公司，还是因为加了人事的微信，微信上通知的，其他的没有任何形式的通知，这就是市场的默认的规则了么？但单位通知我们面试的时候又要求如果我们不去了要提前两小时左右通知，这难道不是只许州官放火，不许百姓点灯么？

这个也和企业性质和文化有关，因为我们是属于贸易服务业，所以所有的求职者，不但能成为我们的同事，也有可能会成为我们的客户，所以公司上下对品牌意识都非常的重视。//@谢先生:我遇到很多大型国企公司都不会告诉你，就是折腾你，好尴尬哦

我遇到很多大型国企公司都不会告诉你，就是折腾你，好尴尬哦

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