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#HR教你应对面试# 对于面试不带简历的候选人,作为HR的你怎么看?
绛雪
山东/山东大学
我们企业不需要带简历! 理由: 首先,做为企业方在网上查阅简历后,感觉符合企业要求才进行邀约,那么企业方已经有电子简历。 其次,为了便于档案管理和信息收集,求职者会在面试现场填写公司统一求职表,此为第二份简历。 综合以上两点企业方此时已经拥有两份简历,何必再要求求职者自带简历呢? 第三,当然会要求设计岗位需要带作品,这个也是做为个人资料的一种补充,是必须要有的。一般我们会在电话邀约时提前告知带作品,并且还会提醒求职者带好身份证、学历证及各项资格证书原件,面试现场由公司人事统一复印,减少求职者不必要的支出。 所以,做为企业方我们从来不对是否带简历做要求,也不会以此做为招聘人员的标准。
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气泡莲梦露
上海/厦门集美大学
有些简历上面没有信息。
21-08-01
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攒一口袋星星
广东/广东工业大学
已经有网上的简历还要求别人现场手工填写,浪费时间,多此一举。如果是想看面试者的字写的如何,可以让他在机打简历上签字即可。另外那些个人证件现场看原件即可,面试入职才需要提供复印入档,填写入职资料表吧。这才是高效合理的招聘流程,尊重求职者的时间。
21-07-28
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周安
北京/章丘六中
啥玩意
19-03-29
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绛雪
山东/山东大学
很多公司都有规范的人员档案管理制度,所以统一表格、统一资料清单、统一编号,求职表、面试评估表、入职通知单、入职表全是制式的。求职表后的附表也是各项证件、证书复印件。求职者自己制作的简历,也不符合档案管理要求。
18-08-23
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问题来自于
刘女士
西藏/南开大学/运营专员
#HR教你应对面试# 对于面试不带简历的候选人,作为HR的你怎么看?
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