没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
刘女士
#HR教你应对面试# 对于面试不带简历的候选人,作为HR的你怎么看?
604263
阅读
398
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#HR教你应对面试# 对于面试不带简历的候选人,作为HR的你怎么看?
我们企业不需要带简历! 理由: 首先,做为企业方在网上查阅简历后,感觉符合企业要求才进行邀约,那么企业方已经有电子简历。 其次,为了便于档案管理和信息收集,求职者会在面试现场填写公司统一求职表,此为第二份简历。 综合以上两点企业方此时已经拥有两份简历,何必再要求求职者自带简历呢? 第三,当然会要求设计岗位需要带作品,这个也是做为个人资料的一种补充,是必须要有的。一般我们会在电话邀约时提前告知带作品,并且还会提醒求职者带好身份证、学历证及各项资格证书原件,面试现场由公司人事统一复印,减少求职者不必要的支出。 所以,做为企业方我们从来不对是否带简历做要求,也不会以此做为招聘人员的标准。