我的个人理解是，其实我们往往有时容易犯思维误导性错误，为什么这样说呢，第一，你想找之前曾从事过的工作，是因为在你看来，其实那份工作，不管从行业、岗位还是薪资待遇等方面，你都挺满意，至于当时是何种原因离职，咱们这里暂且不论;我想说的是，如果可以，是否可以选择二次回司？！只要我们曾在原单位各方面表现都让领导挺满意，那么回司一般来说问题不大，只要原单位有在招聘，缺人，那就可以考虑！第二，如果确实不想回原单位就业，那么，我们现在在选择就业单位时，建议不要太过于去参照曾就职企业所任职的岗位在薪资、待遇等方面的比对，因为哪怕是同行业同种类别的岗位，也会因各家公司在企业规模、薪酬待遇、运营模式等方面各有不同之处，而各家公司的企业文化以及经营理念也是各具特色，如果一味地去这比那比，有时容易使自身思维误导，有可能会出现，老是习惯拿原单位原岗位好的一面去和新面试企业所属岗位中相对偏弱的一面去比较，而本来这家新面试企业的岗位在另一方面恰好要比原单位原岗位还更好，时间一长，思维就会形成一种惯性，久而久之，可能导致我们对新的企业看走眼的情况发生，那就是得不偿失，我们要懂得机不可失，失不再来。有句话说的好:世界上永远不可能有两片相同的树叶🌿！！只有二者相类似的说法，怎么可能完全相同呢？！那么，同样的道理，找工作，就不能完全去参照原单位原岗位的各项福利待遇考虑问题，只能说是，只要达到我们内心中的基本点即可，大致接近6、70％的比例就可以，凡事不可能完美！切记我们不要进入一个理想完美化的误区！再者，你如果一时也想不到要重新选择要做其他哪种类别的工作，那我还是建议你选择做曾从事过的岗位，这样再次就业率机会相对更容易些;如果你确实想换岗位做，那就自己好好想想，根据自身情况来考虑！相信你一定行的！