我是HR。我觉得赋予纸质简历的『尊重面试』的象征意义，和纸质简历一样都是上个世纪的产物了。早在十年前电子邮件和招聘网站就普及了，我相信本问题下绝大多数HR是通过网络渠道招到候选人的，绝大多数求职者也是通过网络渠道找到工作的，那么我们过分强调纸质简历的意义何在呢？ 如果非要把对面试的尊重物理化，把这份尊重实物成看得见摸得着的东西，我认为准时到达、着装得体、态度诚恳都是更有价值的东西。我自己多少年以来参加面试都不带简历了，要么猎头已经把简历传过去了，要么你有我电子版简历，我再带一份浪费社会资源何必呢？ 前几天遇到一个笑话。跟朋友出去玩，到特别偏的一山里自驾游，路上停车想买箱水，我习惯性带着手机就下车了。到村里小卖部一问，矿泉水只有哇哈哈，箱子上已经落了很厚一层灰了。行吧将就买吧，付钱的时候我问能不能用支付宝，店主婆婆瞪着一双眼愣愣地看我，我只好说我没带钱。婆婆气的立马跳起来了， 没带钱你买什么东西啊！！耍人啊！！