并不必然无效。合同签订需要双方意思表示真实，并且不违反法律、行政法规等强制性规定。劳动合同是要盖公章并且去劳动行政部门备案的，所以您的合同经过备案就大了放心了。换句话说，如果合同无效您并不吃亏，因为从你去公司工作开始就已经建立了劳动关系，一个月之内没有跟您签订劳动合同您可以主张二倍工资，直到第十一个月，从满一年开始就是无固定期限劳动合同了！因此，用人单位违反法律强制性规定的代价是非常大的哦！