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30岁的平面设计想转管理岗有没有推荐方向
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中型改制民营企业做行政文员，月薪到手4k，公司流动大，领导素质很差骂人，不重视管理部门，想转行
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今年马上28岁了，在北京一个还算大的公司物流部门，因为报告文件做的还好结果天天变成给领导做报告写PPT，部门之间分工不清好多项目工作也开展不下去。一年的工资到手十万，但是年终奖加绩效也有十万，一共将近二十万。我怕的是温水煮青蛙，以后就废了。是不是该趁年轻出去看看？
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我所在公司我们的城市是个办事处，公司老板和外勤主管是表兄妹，公司管理混乱，分工不清，最近公司三个月辞退了三个人，说是跟公司发展方向不一致，都是干了半年以上的员工，工作环境压抑，感觉一不小心就会犯错，起初以为是自身问题，后来发现是公司领导管理问题和裙带关系，你们怎么看？
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朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
一个公司管理混乱，部门之间责权不清，领导安排给自己的工作跟自己的职业发展方向不一致，要不要跳槽？
玲子每个公司都有可以学习的地方，如果你觉得公司还有给你留下来的价值，你就留下来学习，进步，分析。待你觉得这个公司已经上不去或者你觉得还继续留下去也是互相消耗那你就走吧，一旦你心里有想走的一个念想，证明这个公司对你来说已经在消磨你的工作激情和热情了！