这个问题，不能只看片面，经验固然重要，但是很多人就是去混经验，然后1-2年又跳槽，你能说这样的人能给公司带来什么？再有这样的人有没有能力，估计只有自己知道？？？并不是说没有经验的人就不一定没有能力，反之有经验的人到底有没有能力，这个真不好说？？？就好比很多公司要技术岗位精通的，就好比网络工程岗，我看过，很多公司要求精通各类网络配置，但是公司实际上根本不需要这么多配置，也用不上，再有一个“精通”，公司真的会原因拿几十万买多余的设备供员工练手配置？？？答案是不可能，很多公司只在意现在的设备是否正常工作，不出大问题就万事大吉，要一个精通网络各类设备的人，除非公司原意花这个钱去培训，但是有个问题，该员工会不会跳槽，公司的待遇福利是否满足员工的需求，所以这里又衍生到另一个问题就不说了。就如前面说的，没有经验的人不是不会，是没有一个好的发展平台，无法展示自己的才能，而很多公司只看履历，然而很多人的履历写的好，并不一定有能力，现在的履历都可以找人代写，特别是找一些专门从事代写履历经验特别丰富的人，可以说看了这样的履历，肯定你会觉得这人不错，经验丰富，但是是否又能力和履历的经验可不是正比，也就是说很多有经验，又有能力的人并不会被大公司亲昵，而很多履历不错，看似经验丰富，而又没啥能力的人反而会进入大公司，这样的人反正进去了，只要不出大问题，就继续混着，这就是如今招聘行业的看履历选人的弊端。