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#中小学课程辅导#我2018年3月5日入职南昌一家教育公司，2018年6月12日发现怀孕，6月14日晚上公司领导打电话给我转岗降薪我不同意就叫我自己离职。1.该公司未与我签订劳动合同 2.该公司未购买任何社保 3.该公司工资从未按时发放 4.该公司事假扣除1.5倍工资 请问南昌的朋友们，我该怎么办？
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#裁员之后#因为公司业务调整面临被裁员，没有补偿金。如果申请劳动仲裁会影响下一份工作吗？hr对此是什么看法呢？
13回答
2018年2月14日转正，上周转正考试已经贺贺，2月1日公司让填转正单子，我说考虑一下，晚上经理直接和我说试用期不合格被辞退，现在2017年晚上加班全部清零，只剩周六日加班可以调休，我该怎么维护自己的权益呢
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入职时签了竞业限制协议。现在已办理离职，离职证明上注明了我签过竞业限制协议，期限是2年。但是公司没有给我竞业限制补偿金。此竞业限制协议是否可以自动解除？还是必须要去法院诉讼？
5回答
公司应该怎么补偿自己才不会被坑？
3回答
公司这么做合理吗？我该怎么办？
0回答
刚签订了合同，开例会突然被辞退。是否有权利向公司索要补偿金？
319回答
未签定劳动合同，被公司辞退如何维权？
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竞业协议没有给补偿是否属于无效
0回答
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我与2017年3月21号入职公司，6月20日转正。公司领导在2018年1月6日突然打电话通知我因为公司营销策略改变，把我所负责的区域撤掉了，相当于辞退。我该怎么主张我的补偿金。还有我和公司签了竞业协议，公司应该补偿我俩年的竞业限制补偿金，相当于月基本公司的60％。
杨先生别纠结几千补偿金，顶多半年工资，立马踏上新战马，未来更重要。