我知道你不平的原因是什么。 现在人社局出台新政不允许企业问女性的生育状况或隐私，你觉得这新政对咱们女性好不好呢？ 身为HR，也身为女性，我知道社会对女性的不公平。我也会求职，也曾因为此类问题到处碰壁，但是我们社会大环境如此，我们能改变社会么？我们能做的，也仅能做的就是改变自己，适应社会，让自己变得有价值，等到你有价值的时候企业还会在乎么？ HR有时候比求职者更痛苦，我们也是打工的，当领导或是公司提出这样的要求时，当整个职场的社会风气如此的时候，我不仅是HR，更是女性同胞，我一样会觉得不被尊重，被歧视，更多的是无力，但毕竟我的力量太弱小了，只能慢慢使自己变得强大，如果每个职场女性都有着强大的力量，也许到那个时候，一些不平等的现象才会消失吧。

你的一句常态，知道会扼杀多少渴望在职场发展的女性吗？如果HR的脑回路都是一致的，都是围绕一个框架结构和思路的，那直接用机器人就好了，符合标准录取，不符合淘汰。HR的工作职责到底是什么？HR的工作难点在于什么？我很好奇。你们学HR又是为什么？你们对于HR的工作职责理解又是什么？