你会选择离开一个公司，本质上是这个公司能够提供给你的和你想要的不一致，如果各项都一致的话，那么没有离开的理由。所以你要告诉面试官的是，在你目前的职业阶段，你的需求和目标是什么，而上一个工作能够提供的东西又是怎样的，两者的分歧在什么地方？最后为什么你做了离职重新选择工作的决定？ 举个例子，假如你是一个职场新人，希望得到更多前辈的指导，让自己多积累职场工作经验，提高个人能力，但前一个公司在人员培训这块做的比较差，领导也没有给与相应的指导，都要靠自己去琢磨，虽然在这个过程中通过自己的学习思考有所进步，但缺少一个可以相互交流学习的环境，感觉成长的速度比较慢一些，希望能够在一个培训和指导更加系统的公司共开展工作。 面试题目没有标准答案的，很多人建议说讲个不痛不痒的理由，可能从面试角度上来看是不影响面试的结果。但你要清楚，面试是一个双向选择的过程，公司选择你你也选择公司，在你面试的时候你要思考一个问题：你在上一家公司离职的原因会不会同样存在在这个公司？ 既然是双向选择，沿着上面的例子，在你分析完离职原因后，你可以反过来向HR了解下你所面试的这个企业他们在这个点上是怎么做的。比如说回答结束后加一句：“不知道我们公司在培训这块是怎么开展的呢？” 既给对方一个完整的应答逻辑，也给自己创造一个了解自己关注因素的机会。 另外，回答这个问题的时候切忌吐槽或批判前东家，就不说具体的例子了，自个琢磨吧。 关于面试更多问题，我们有一个直播课程进行详细的解析，感兴趣的伙伴关注微信公众号“每天一堂职场课”了解具体信息吧~