和题主情况一样，35岁未婚未孕。有些HR聊的挺好，开诚布公的说公司会考虑万一你结婚休产假，公司给负担多少钱，我说三年内不会，他说这个保证不了，毕竟不能剥夺员工的生育权。我觉得大部分职场女性机会比男性少很多，尤其是我们未婚未孕的，就是一种赤裸裸的歧视和霸王条约。