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如果是初试，不要问工资，可以问问企业文化和企业未来发展方向，面试职位有没有空间升职等等，尤其是企业文化和未来发展方向，如果面试官都不知道怎么回答的话，这个用人单位你也可以考虑不参加下一次的复试。因为企业以营利为目的，如果没有自己的理念文化就没有未来发展方向或者方向模糊，那么这个企业是不是值得我们一直关注下去就有待考察了，也就不用考虑是不是工作这个单位了

虽然但是特别注重企业文化的公司不是有更多猫病吗

我去面试之前必须先把，具体薪资待遇，上班时间，工作内容问清楚。看是否值得我花时间花路费去？

找工作就是为了赚钱，不问工资我问啥啊，如果一个招人的公司觉得我一上来就问工资很不好的话，那我觉得也没必要去了，又不是去做慈善，不问工资难道问候他全家？

我其实也想问，但担心不通过哈哈哈

一个月给他230满勤十块房补十块企业发展，人文关怀，未来规划都是顶流希望这哥们能跟企业共同发展，再造辉煌

哥们，你是做慈善的吗？

社会人以赚钱为目的

不问工资哦人家一个月给你1000你跟人家谈企业发展？

不问工资，我问问公司要不要免费优质的劳动力🌚🌚

#面试通关指南#如何回答面试官的最后提问：“你还有什么要问的么？”