这个很正常，有好多岗位是有隐含条款的不好写在JD里，比如有些要求有同行类似经验，类似到什么程度，他们也不一定很 清楚，只能一个个的匹配，另外有的有性别要求，年龄要求，户籍要求，都不一定真实写进去。 如果面试时没有get到他要的点，处于可要可不要的阶段，所以就不敢冒险了。 所以面试一定要有能打动他的亮点，至少1到2条，跟领导的格局能力都有关系，比如有的要求死命加班，有的要求能挨骂，有的能主动积极工作，有的要求有创意想法，有的要求听命行事，不越雷池，所以莫强求 ，也许缘分没到，努力就好，另外一定要有个规划和计划，不要轻易频繁的调整。如果没有让你物品紧急 的原因 可以以静制动。