自己先回答一下自己的观点:在当下的企业招聘中，尤其是营销推广、销售、管理等岗位，最需要注重的因素不应该是行业经验，原因如下:1、跨行业人员的创新能力往往是行业内人员的5-10倍，在传统行业和电商行业并存的局面下，从业人员(5年以上行业经验)的创新和创造思维往往被行业经验所束缚，多为保守型。而跨行业进来的人员往往思想比较开阔，敢想敢做不受束缚，其实当下哪个企业不需要这类的人群呢。2.当下的市场竞争环境企业最需要的是营销爆点，短时间内以压倒性的优势消灭竞争对手，拿销售来说，我在抖音上见过一个奔驰的销售，人气很高，在店里是一个跨行业的新进销售人员，但就是通过一两条的视频积攒了200多万的粉丝，现在不仅为品牌做了宣传，找他买车的人也很多，同时也会接一些广告，试问哪个公司不想要这样的员工呢。3.跨行业人员容易培养，思想积极.敢问大家每一位从业5年以上的人员，在同行业跳槽后你能保证你在新公司的工作状态比的上你5年前进公司的激情吗，答案肯定是否定的。如果你的企业非国企，那么我觉得HR在招聘的时候，不要把行业经验放在第一位，更重要的是应聘者的思维创造能力、与时俱进的思想，所以如果我是HR我会在应聘环节加一项手机查看环节，看一眼应聘者的手机APP，你就大概能了解这是一个什么样的人才。