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匿名用户
降薪这种事是员工的主管谈合适还是HR谈合适呢？
公司有个员工入职谈的底薪是4500，过了两个月部门解散，留一个人接盘只有他留下来底薪给的5500，这个月给他又调到另外一个部门，老板的意思是同工同酬，给他底薪调整4500，这种情况主管谈还是HR谈呢
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降薪这种事是员工的主管谈合适还是HR谈合适呢？
CY995应该是主管先进行沟通，因为要像员工讲解一下新的工作内容，如果员工认为可以胜任，再谈薪酬，两方面都可以了再到HR那里办理相关的异动手续，如果两项都没有谈拢，那就只能由HR在进行一次政策性的谈话，如果可以就留下，不行就只能在招聘新人了。