按照题主描述的情形，如果部门解散是客观事实，这不算是降薪，只是合理的调整薪酬待遇，属于用人单位的管理行为。虽然部门解散是公司的原因，员工没有过错，但因为员工的工作内容发生了变化，用人单位有意向继续履行劳动合同，调薪之后和原劳动合同约定的没有发生变化。 这样的情况考虑到员工的感受，还是先让员工的直接上属做面谈，引导员工。不行的话，再让HR换个方式同员工沟通，也好留个回旋的余地。